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我市助力“三支一扶”人員在基層“發光發熱”

2020-08-20 10:18     來源:右江日報
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  打好脫貧攻堅戰,走好鄉村振興路,關鍵在人,在人的觀念、能力和干勁。近年來,我市高度重視人才工作,立足西部欠發達、后發展地區的實際,堅持管理與服務、培養與選拔并重的原則,選拔招募優秀高校畢業生到農村基層從事支醫、支農、支教、扶貧工作(以下簡稱“三支一扶”)。

  據悉,2016年至2019年,我市招募“三支一扶”人員由56人增長到108人。一些表現優秀的“三支一扶”人員考錄、招錄到基層公務員崗位、鄉鎮事業單位崗位。鑒于脫貧攻堅任務重、基層工作壓力大,我市今年計劃招募184名“三支一扶”人員,補充基層工作力量。

  為給“三支一扶”人員創造優良的工作、生活環境,我市強化四項舉措,用心用情留才,讓他們在基層工作中干事有勁頭、待遇有甜頭、日子有奔頭。

  暢通道,?“三支一扶”人員進得來。為激發廣大學生的報考熱情,人社部門梳理了歷年來的政策匯編成冊,到區內高校開展“三支一扶”高校宣講會,以真實生動的案例和切實優惠的政策打動畢業生。為確保崗位需求與意向相匹配,我市加強市、縣、鄉三級管理部門和服務單位的溝通聯系,按照“四優先”原則科學合理設置崗位,并結合脫貧攻堅需要,逐年增加基層就業崗位。

  優服務,“三支一扶”人員穩得住。我市把各類補貼政策落到實處,為“三支一扶”人員提供住宿、伙食生活保障,并交納社保等。德保、靖西、平果等縣市還給予年度考核獎勵。“三支一扶”人員作為基層工作的主要力量之一,我市人社部門高度重視他們的工作生活和心理成長,每年組織開展新春慰問活動,除帶去慰問品外,還通過座談會和個別訪談等形式聽取其意見建議,及時幫助協調解決工作生活問題,讓他們感受到組織的溫暖。

  重培養,“三支一扶”人員成基層工作主力軍。從事“三支一扶”的大學生有朝氣、有工作激情,愛崗敬業,勇挑重擔。為鍛煉才干,服務單位注重給“三支一扶”人員壓擔子,根據各人專業及特長安排到扶貧崗位、綜合崗位、駐村工作隊中去,面向基層群眾,培養他們解決實際問題的能力,很多“三支一扶”人員身兼數職,承擔了基層很大工作量,普遍受到服務單位的高度好評。今年疫情期間,“三支一扶”工作人員更是成為防控疫情的重要力量。他們按照當地黨委、政府工作要求,正月初三就到崗上班,通過電話、入戶走訪等方式,排查疫情高風險地區返鄉人員,做好疫情防控宣傳,接送農民工乘坐專列專車返崗復工,在抗疫一線表現優異。

  強支持,“三支一扶”人員事業有出路。為保障“三支一扶”人員的發展空間,我市每年都設置一定比例的基層公務員崗位、鄉鎮事業單位崗位,面向期滿、合格的“三支一扶”等四項目人員進行考錄、招錄,讓優秀人才發展有“奔頭”。在基層事業單位有空編的情況下,我市實施通過考核方式直接招聘在本單位服務的優秀基層服務項目人員的政策。如:右江區陽圩鎮的“三支一扶”人員王金庭工作表現突出、服務期考核優秀,于2019年11月順利轉入陽圩鎮基層事業單位。此外,人社部門還舉辦針對“三支一扶”人員、高校畢業生專場招聘會和網絡招聘會,提供就業崗位和指導。通過提供創業培訓、創業咨詢和創業擔保貸款等服務來支持“三支一扶”人員自主創業。2016年來,我市中途離崗或服務期滿就業人員中,有80%以上是在機關事業單位、國有企業、基層衛生系統工作過。

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